La Asociación de Funcionarios de la Seremi de Salud Aysén, realizó una crítica pública a la forma de las contrataciones o ingresos “por la ventana” que se han realizado bajo la administración del actual Seremi de Salud, Jorge Pérez Urra.
Hicieron presente que no se está respetando lo normado por el Servicio Civil para las contrataciones de cargos en calidad de contrata en el sector público, en particular los principios de mérito, transparencia e igualdad de oportunidades.
Estas prácticas afectan la confianza en la institucionalidad pública, debilitan la transparencia y ponen en entredicho la igualdad de oportunidades de quienes aspiran legítimamente a desempeñarse en el servicio público, contando con las competencias, experiencia y preparación necesarias, dejando así a la Autoridad Sanitaria como un banco de empleos expuesto al Gobierno de turno.
Esta situación es más que preocupante, ya que al menos siete contrataciones en la Seremi de Salud de Aysén no cumplieron con procesos de selección y algunos de ellas ni siquiera los requisitos exigidos por ley, donde solo estuvieron contratados un par de días en la institución.
Esta situación resulta aún más delicada considerando que existía un concurso público para proveer un cargo profesional grado 8, cuyo proceso ya se encontraba en curso y que, sin embargo, habría quedado sin efecto, sin que hasta la fecha se conozcan públicamente las razones de dicha decisión.
Como representantes de 109 funcionarias y funcionarios en la región, han solicitado reiteradamente que se respeten los procedimientos y la normativa vigente, velando por la transparencia, la igualdad de oportunidades y el reconocimiento de quienes han dedicado años de servicio a la institución.
Luego de tres meses de espera, finalmente logró sostener una conversación con el Seremi de Salud, Jorge Pérez Urra el día 02 de octubre de 2026, situación que nos resulta al menos llamativa, considerando la relevancia de los temas planteados y que él estaba presente en la institución.
Por ello, exigieron que los procesos de contratación se ajusten a la normativa vigente, que se garantice la igualdad de oportunidades y que se reconozca la trayectoria de quienes han dedicado años de servicio público a esta institución. “Nuestra responsabilidad es defender a nuestros representados y velar por que la ciudadanía tenga conocimiento de situaciones que consideramos necesario esclarecer”.
Finalmente, se informó que se tomarán distintas acciones y medidas que estén a su alcance para revertir esta situación. “Creemos firmemente que la salud pública no es propiedad de un sector político determinado, sino un bien público que debe ser protegido por quienes nos hemos preparado para ejercerla, garantizando así que las futuras generaciones que estudian carreras afines tengan la oportunidad legítima de desempeñarse en nuestra institución mediante mérito e igualdad de condiciones”. Asimismo, nos comprometemos a mantener informada a la comunidad sobre los próximos pasos de la autoridad.
