Como directorio regional de la Asociación de Funcionarios de la Autoridad Sanitaria de Aysén (AFASAY), manifestamos nuestra profunda preocupación y rechazo frente a situaciones que, a nuestro juicio, ponen en entredicho los principios de mérito, transparencia e igualdad de oportunidades que deben regir el acceso a la función pública.
Como organización gremial, nuestra misión es velar por la defensa de los derechos de los funcionarios y funcionarias de la SEREMI de Salud Aysén, así como promover el fortalecimiento de una carrera funcionaria basada en la experiencia, las competencias y el mérito. Por ello, durante las últimas semanas hemos solicitado formalmente a la autoridad regional en ejercicio de las facultades que la ley N° 19.296 reconoce a las asociaciones de funcionarios, antecedentes respecto de diversos procesos de reclutamiento y selección, requiriendo información sobre concursos, provisión de cargos y criterios utilizados para efectuar contrataciones, basados en la
Aplicación de la norma general contenidas en los artículos 13 y 14 de la norma de “Cumplimiento de estándares en procesos de reclutamiento y selección” de la Dirección Nacional de Servicio Civil, que también reconoce atribuciones de la autoridad para definir algunas excepciones a esta norma, pero que es una excepción que debe ser establecida caso a caso en situaciones muy particulares, fundadas y de excepción que lo ameriten, no constituyendo la regla general a aplicar. (Ver dictamen de Contraloría General de la República N°E65.940, de fecha 06.01.2021)
En este contexto, resulta especialmente preocupante, que existan contrataciones de personas con vínculos familiares con altas autoridades regionales, mientras funcionarios y funcionarias con años de experiencia, trayectoria institucional y conocimientos técnicos continúan viendo postergadas sus legítimas oportunidades de desarrollo laboral.
Más preocupante aún resulta que estas decisiones recaigan en funciones propias de una institución altamente técnica como la SEREMI de Salud, donde el desempeño de los cargos exige conocimientos especializados, experiencia en salud pública y comprensión del funcionamiento del sistema sanitario. Como gremio, estimamos que quienes ingresan a desempeñar funciones en nuestra institución deben acreditar las competencias técnicas necesarias para asumir las responsabilidades propias del cargo, privilegiando siempre la idoneidad profesional por sobre cualquier otra consideración.
Asimismo, resulta incomprensible para nuestros asociados que, mientras existen funcionarios y funcionarias con años de experiencia, trayectoria institucional, capacitación permanente y profundo conocimiento del servicio, sus posibilidades de desarrollo continúen siendo postergadas frente a decisiones que no evidencian un proceso competitivo, transparente y basado en el mérito.
Como Directorio Regional reafirmamos nuestro compromiso con la defensa de los derechos de los funcionarios de la SEREMI de Salud Aysén, y nos hacemos parte del legitimo derecho que tienen todos los habitantes de Aysén de postular a un cargo público y para ello los procesos de concurso son la herramienta y no el amiguismo o el compromiso político, ya que las instituciones públicas deben funcionar de cara a la ciudadanía y no hacia el gobierno de turno.
Continuaremos ejerciendo todas las acciones que la legislación nos confiere para exigir procesos de contratación transparentes, objetivos y ajustados a derecho, resguardando la probidad administrativa, fortaleciendo la carrera funcionaria y defendiendo el prestigio de una institución que debe servir a la ciudadanía.
